為進一步推進落實公司全面深化改革，加強公司機關人才隊伍建設，深入推進園區機關定崗定員、機構改革等重點工作，堅持“一線穩定、輔助精簡、機關及后勤服務精干”原則。11月27日，根據《新鄉園區機關部室人員競聘實施方案》，中新化工黨委組織機關人員進行競聘上崗答辯會。建立以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的人員管理機制，以競爭促激勵，從而激發干部員工的工作積極性和創造性，促進公司全面發展。來自財務部、綜合辦公室、安環部、政工部、人力資源部、企管部、機動部、保衛部、紀檢監察部、供銷部等41名人員參加本次競聘。由公司領導劉金貴、完鹿亞及各機關部室負責人組成評委組。
競聘會上，競爭者根據抽簽順序，依次上臺演講，答辯內容包括個人基本情況介紹、競聘動機、對競聘崗位的認識、該崗位工作對公司發展的重要性、競聘崗位的自我適應性分析、競聘人員認為應該包括的其他內容等。
評委根據每位競聘者的綜合表現進行打分，并給出初步的聘任者能力與所競聘崗位的適應性建議。綜合素質考評總分為100分，內容包括德、能、勤、績、廉等項，綜合素質考評打分以無記名打分方式對競爭者作出客觀公正的評價，綜合素質評價分為各打分人員分數的平均分。競聘上崗全程秉著公開、公平、公正原則。員工競聘上崗總分計算＝面試答辯分×45%＋綜合素質評價分×45%+主管領導認知分×10%。由競聘工作小組根據競聘面試答辯及綜合素質評估得分綜合計算出競聘人員得分并進行排序。經黨委會討論后，確定最終聘任人員，機關部室科員可按照得分情況及崗位需要直接聘用。
據悉，11月底前，新鄉園區將全面完成機關機構人員改革，進一步激活園區內生動力，助推企業實現高效發展，堅決打贏脫貧攻堅戰。
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